金蝶营销中心 2026 机构规模战评价

重庆机构生态评价

可视化概览

生态线总分占比

46.0%
46.0
需改进

总分按 100 分制呈现。

四项核心指标雷达图

考勤率考试得分经营规划标准动作执行检查
考勤率80.0
考试得分73.0
经营规划32
标准动作执行检查69.0

考勤率换算得分。

生态整体点评

亮点

未照搬模板推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。经营分析六子项已启动但深度不足,仍需继续夯实。市场五看洞察推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。全年关键任务总述推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。

差距

目录结构完整当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。经营分析六子项存在短板,目标分解和执行节奏仍有提升空间。双差根因分析当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。三年经营目标当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略1 区域布局策略当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略2 实习生专项执行计划存在短板,目标分解和执行节奏仍有提升空间。策略3 规模化营销转型当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略4 提升续签续费与向上销售当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略5 伙伴标准化赋能加分当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略6 成功策略库建设当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。策略7 伙伴市场计划当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。

改进建议

补齐生态规划目录,明确诊断、规划、策略、执行四段结构。补齐收款、结构、新签、续费、重点产品、伙伴产出六类经营分析。补充业绩差距、机会差距和根因分析。补齐三年财务目标、市场目标和客户目标。

考勤分析

i
考勤偏弱,考勤率仅 80.0%,影响检查执行质量,需重点整改。
应到人数实到人数缺席人数考勤率考勤得分
54180.0%80.0

生态考试分析

i
生态考试整体达标,均分 73.0,通过率 80.0%,仍需继续提升高分占比。
参考人数考试均分最高分最低分通过率90分以上占比
573.090.045.080.0%40.0%

出错率较高 Top3

生态业务三年目标与愿景()(正确率 20.0%,均分 1.0/5.0)“世界一流的智能共生生态体系”中的"智能"指的是()(正确率 40.0%,均分 2.0/5.0)为完成关键任务“建设智能共生的营销生态体系,扩大和赋能国内生态伙伴网络,提升分销比重”,我们的关键举措有()(正确率 40.0%,均分 2.0/5.0)

回答较好 Top3

2026年生态发展目标为建设AI时代,世界一流的智能共生生态体系,2030年再造一个生态。(正确率 100.0%,均分 5.0/5.0)AI时代下,伙伴分成及盈利模式升级,我们要坚持订阅分成模式,计费方式按流量/结果付费。(正确率 100.0%,均分 5.0/5.0)为深化落实伙伴客户成功100%责任制,续签\续费目标只需要100%到伙伴。(正确率 100.0%,均分 5.0/5.0)

经营规划评价

i
经营规划整体处于需改进水平。亮点:未照搬模板推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。 差距:目录结构完整当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。 建议:补齐生态规划目录,明确诊断、规划、策略、执行四段结构。

亮点

未照搬模板推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。经营分析六子项已启动但深度不足,仍需继续夯实。市场五看洞察推进较扎实,策略方向清晰且具备落地基础。

差距

目录结构完整当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。经营分析六子项存在短板,目标分解和执行节奏仍有提升空间。双差根因分析当前呈现不足,业务策略与执行抓手仍需补齐。

改进建议

补齐生态规划目录,明确诊断、规划、策略、执行四段结构。补齐收款、结构、新签、续费、重点产品、伙伴产出六类经营分析。补充业绩差距、机会差距和根因分析。

标准动作检查

i
标准动作执行偏弱,标准化检查得分仅 69.0,需要围绕核心动作开展专项整改。
检查项数原始得分满分标准动作执行检查
669.0100.069.0

标准动作执行优秀(仅100%的项目)

暂无

标准动作执行差距(100%以下的项目)

抽查生态伙伴部学习情况 检查学习记录是否≧10次(得分 5.0/10.0,达成率 50.0%)检查生态伙伴学习情况 检查学习记录是否≥10份(得分 6.0/10.0,达成率 60.0%)执行计划-明确执行策略,责任到人 执行过程-实习生是否到位 执行成果-获取线索数量(得分 13.0/20.0,达成率 65.0%)